12月3日下午，机电工程学院在335召开全体教职工工作会议，围绕实验室建设、学科竞赛、科研管理、校园卫生及教学实习等重点工作进行部署，进一步明确下一阶段工作方向与目标。会议由学院院长田彦彦主持，人事处处长刘博受邀出席并发表讲话，全体教师参加。

实验室建设加速推进，设备投入保障教学科研

会议首先通报了学院五个重点实验室的建设进展。目前，各实验室已进入设备安装调试阶段，预计明年前全部投入使用。学院强调，实验室建设是提升学科竞争力的重要抓手，要求相关教师提前规划课程衔接，确保设备到位后迅速形成教学科研能力。

以赛促学强技能，学科竞赛全覆盖

会议重点部署了学科竞赛工作，要求全体教师积极动员学生参与省级、国家级技能大赛及创新创业类赛事。学院将成立竞赛指导专班，整合资源支持学生团队备赛，力争在2024年省级以上竞赛中实现奖项突破。负责人指出：“竞赛是检验教学成果的重要窗口，也是培养学生实践能力的有效途径，必须全员参与、全程跟踪。”

科研积分动态管理，激发教师创新活力

针对教师科研积分汇总工作，会议明确了考核标准与申报流程，要求教师按时提交论文、专利、项目等成果材料，并由科研秘书统一审核公示。学院将建立动态管理机制，对科研表现突出的教师给予奖励，同时针对薄弱环节开展专项培训，助力教师提升科研水平。

人事政策解读赋能发展，刘博处长提出新要求

人事处处长刘博在讲话中充分肯定了机电工程学院近年来的发展成效，并结合学校人事制度改革方向提出三点期望：一是强化人才梯队建设，鼓励青年教师攻读博士学位、参与企业实践，提升“双师型”教师比例；二是完善绩效考核机制，将竞赛指导、社会服务等纳入积分评比，激发教师多元发展动能；三是优化师资配置，针对实验室建设需求引进高层次技术人才，推动产学研深度融合。他强调：“学院发展需以人才为支撑，希望全体教师主动对接国家战略需求，在服务区域经济中实现个人价值与学院发展的双赢。”

卫生管理常态化，共建文明校园

会议强调了教室与宿舍卫生管理的重要性，要求全体教师落实“一岗双责”，在授课过程中加强学生文明习惯引导，辅导员团队定期开展宿舍安全卫生检查。学院将把卫生评比结果纳入班级考核，推动形成“人人参与、共建共享”的校园环境治理格局。

听评课深化教学改革，实习实践稳步推进

为提升教学质量，会议要求全体教师本学期内至少完成6次听评课活动，重点观摩青年教师课堂，促进教学经验交流。此外，针对当前正在进行的学生实习工作，学院表示已与多家企业建立合作机制，安排专人跟进实习动态，确保学生安全与实习成效双落实。

此次会议的召开，为机电工程学院年末冲刺阶段的工作明确了路径。学院将以此次部署为契机，持续推进教学科研与人才培养深度融合，为高质量发展注入新动能。